Urlop macierzyński, to bardzo ważny czas w życiu każdej młodej matki. Okres ten umożliwia pełna opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem, jak również całkowita regeneracje sił i rekonwalescencję po porodzie. Jednocześnie podczas tego urlopu, kobieta nie zostaje odcięta od środków finansowych, jak również ma możliwość utrzymania stałego dochodu.
Na jaki okres przysługuje urlop macierzyński? Jakie zostały wprowadzone zmiany w 2020 roku? Komu przysługuje tego rodzaju świadczenie?
Urlop macierzyński, to świadczenie, które dedykowane jest mamom w okresie zaraz po urodzeniu noworodka lub rozpoczęciem go przed rozwiązaniem. Podstawowy urlop związany z opieką nad dzieckiem to okres 20 tygodni. Po wykorzystaniu pierwszych 14 tygodni, matka może przekazać resztę świadczenia ojcu dziecka. Długość okresu opieki uzależniony jest od ilości urodzonych noworodków – wraz z większa liczbą urodzonych jednocześnie dzieci urlop ten wydłuża się.
Zmiany w prawie dotyczące urlopu macierzyńskiego.
2020 rok przyniesie kilka zmian dotyczących zarówno praw dotyczących urlopu macierzyńskiego, jego wynagrodzeń oraz możliwości. Nowelizacje te dotyczą m. in. ochrony przed rozwiązaniem umowy, członków rodziny opiekujących się dzieckiem, zwolnień czy wynagrodzenia.
Jedną z głównych zmian jest prowadzenie nowego terminu, którym jest okres wyczekiwania, który może wynosić nawet 90 dni. Oznacza to, iż dopiero po tym okresie możliwe będzie prawo do wypłacenia zasiłku opiekuńczego.
Osoby znajdujące się na przełomie zmian obowiązuje tzw. okres przejściowy, który daje możliwość dokończenia urlopu na starych zasadach lub wyboru nowo obowiązujących praw i obowiązków.
Komu przysługuje urlop macierzyński?
Okres pierwszej opieki nad dzieckiem przysługuje osobie, która zatrudniona jest na zasadzie umowy o pracę, bez względu na okres jej ważności. Opieka ta kierowana jest zarówno dla matek, jak i ojców noworodka, którzy podczas urlopu będą otrzymywali odpowiednio wyliczony zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje każdej matce, jednak należy odpowiednio wcześnie powiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z niego. Ponadto należy złożyć kompletne wnioski i dokumenty, uprawniające do odbioru środków finansowych wynikających z prawa o urlopie macierzyńskim.
